时间:2021-4-29 10:16:57 来源: 作者: 责任编辑:
在乡镇换届工作中,桂平市坚持把乡镇换届工作作为今年的首要政治任务来抓,从严落实自治区党委和贵港市委关于乡镇换届的总体要求和部署,强化统筹谋划,加强组织领导,严格程序要求,圆满完成乡镇换届工作。截至4月28日,全市26个乡镇党委高质量完成换届选举工作,234名讲政治、懂专业、善治理、敢担当、守纪律的优秀干部进入乡镇党委班子,做到“零差错”“零失误”“零落选”“零违纪”,圆满实现“绘出好蓝图、选准好干部、配强好班子、树立好导向、形成好气象”目标。
注重组织领导,保证有序推进
坚持把党的领导贯穿换届工作全过程,市委常委会多次专题研究换届工作,听取有关工作汇报,及时研究重大问题,提出指导措施意见。成立由市委书记担任组长的换届工作领导小组,设置代表选举、人事安排等6个工作组,实行市委常委包片、处级领导包乡联系指导制度,切实加强对换届工作的领导。召开动员会、推进会、业务培训会,统筹部署、压实责任,确保各项工作各个环节有人抓、有人管、有人干,推动全市换届工作顺利开展。
注重干部素质,保证结构优化
着眼于选出好干部、配强好班子,市委在综合研判、通盘考虑、充分酝酿的基础上,突出政治标准、坚持事业为上,有效运用日常考核、年度考核、巡察、信访、审计等结果,提前酝酿换届人事安排方案,确保乡镇领导班子在年龄、性别、学历、经历结构等达到规定要求。注重提拔具有城乡规划、产业发展、乡村振兴等专业素质能力的干部进入乡镇领导班子,从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员等“五方面人员”中大力选拔29名优秀干部进入乡镇领导班子。目前,全市乡镇党政正职中35岁以下有11人,占比21.15%,乡镇领导班子中35岁以下有165人,占比53.40%,每个乡镇至少配备1名30岁以下的年轻干部。做到了既用好“老黄牛”,也练好“小马驹”,形成近期有人用,远期有人接的老中青合理梯次结构。
注重把关指导,保证流程规范
以高标准推进、高质量落实为原则,切实加强业务培训和政策指导,确保换届规范有序开展。一方面紧盯代表人选,坚持把政治标准放在首位,严把结构比例、产生程序、资格联审“三关”,组织纪委、公安、卫健等17个部门对代表意向人选进行联审,及时排除不符合资格人员,确保代表质量。另一方面紧盯程序流程,围绕市乡党代表大会4个阶段、13个主要环节,科学制定《乡镇换届选举日程安排一览表》《市党代会工作安排及材料清单》等,对换届选举程序、方法、步骤以及时间节点等要求进行全面细化。邀请贵港市纪委、贵港市委组织部领导前来开展专题培训;组织市级指导组、乡镇组委等骨干人员开展换届业务测试,提高换届工作业务能力;同时,抽调40名骨干人员组成6个指导组进行全覆盖、全流程指导,坚持每日分析研判,每日总结完善,做到把每一个环节都研究透彻,每一个细节都考虑清楚,每一个程序都从严把握,确保选举依法依规依程序一次成功。
注重纪律监督,保证风清气正
严格执行党中央、自治区党委、贵港市委关于严肃换届纪律加强换届风气监督的相关文件要求,坚持教育在先、警示在先、预防在先,通过印发严肃换届纪律文件,利用微信公众号等媒介推送发布严肃换届纪律工作提醒,组织党员干部观看警示教育片等多种方式全面强化换届纪律宣传。各乡镇结合党史学习教育,通过理论学习、中心组集中学习、“三会一课”等加强对换届“十个严禁”学习,营造风清气正的换届氛围。同时,市委风气巡回督查组下沉乡镇,切实加强督促检查,把严肃换届纪律、加强换届监督贯穿换届全过程,确保乡镇党委换届无跑官要官、无拉票贿选等违规违纪情形。
“征途漫漫,惟有奋斗”。桂平市乡镇党委换届圆满落下帷幕的同时,也是新征程、新起点的开启。当前,正值“十四五”强势开局、乡村振兴全面启动的关键时期,新一届乡镇党委领导班子将按照桂平市委、市政府的统一部署,大力发扬“三牛”精神,积极践行“四为”理念,保持“起步就要提速、开局就要争优”的奋斗姿态,以敢为人先的魄力、披荆斩棘的气力、勇于担当的毅力,勤政务实,善作善成,在新时代伟大征程中续写桂平经济社会高质量跨越发展新篇章!(桂平市市委组织部)
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