选出新班子 开启新征程—桂平市高质量完成乡镇党委换届工作

在乡镇换届工作中，桂平市坚持把乡镇换届工作作为今年的首要政治任务来抓，从严落实自治区党委和贵港市委关于乡镇换届的总体要求和部署，强化统筹谋划，加强组织领导，严格程序要求，圆满完成乡镇换届工作。截至4月28日，全市26个乡镇党委高质量完成换届选举工作，234名讲政治、懂专业、善治理、敢担当、守纪律的优秀干部进入乡镇党委班子，做到“零差错”“零失误”“零落选”“零违纪”，圆满实现“绘出好蓝图、选准好干部、配强好班子、树立好导向、形成好气象”目标。

注重组织领导，保证有序推进

坚持把党的领导贯穿换届工作全过程，市委常委会多次专题研究换届工作，听取有关工作汇报，及时研究重大问题，提出指导措施意见。成立由市委书记担任组长的换届工作领导小组，设置代表选举、人事安排等6个工作组，实行市委常委包片、处级领导包乡联系指导制度，切实加强对换届工作的领导。召开动员会、推进会、业务培训会，统筹部署、压实责任，确保各项工作各个环节有人抓、有人管、有人干，推动全市换届工作顺利开展。

注重干部素质，保证结构优化

着眼于选出好干部、配强好班子，市委在综合研判、通盘考虑、充分酝酿的基础上，突出政治标准、坚持事业为上，有效运用日常考核、年度考核、巡察、信访、审计等结果，提前酝酿换届人事安排方案，确保乡镇领导班子在年龄、性别、学历、经历结构等达到规定要求。注重提拔具有城乡规划、产业发展、乡村振兴等专业素质能力的干部进入乡镇领导班子，从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员等“五方面人员”中大力选拔29名优秀干部进入乡镇领导班子。目前，全市乡镇党政正职中35岁以下有11人，占比21.15%，乡镇领导班子中35岁以下有165人，占比53.40%，每个乡镇至少配备1名30岁以下的年轻干部。做到了既用好“老黄牛”，也练好“小马驹”，形成近期有人用，远期有人接的老中青合理梯次结构。

注重把关指导，保证流程规范

以高标准推进、高质量落实为原则，切实加强业务培训和政策指导，确保换届规范有序开展。一方面紧盯代表人选，坚持把政治标准放在首位，严把结构比例、产生程序、资格联审“三关”，组织纪委、公安、卫健等17个部门对代表意向人选进行联审，及时排除不符合资格人员，确保代表质量。另一方面紧盯程序流程，围绕市乡党代表大会4个阶段、13个主要环节，科学制定《乡镇换届选举日程安排一览表》《市党代会工作安排及材料清单》等，对换届选举程序、方法、步骤以及时间节点等要求进行全面细化。邀请贵港市纪委、贵港市委组织部领导前来开展专题培训；组织市级指导组、乡镇组委等骨干人员开展换届业务测试，提高换届工作业务能力；同时，抽调40名骨干人员组成6个指导组进行全覆盖、全流程指导，坚持每日分析研判，每日总结完善，做到把每一个环节都研究透彻，每一个细节都考虑清楚，每一个程序都从严把握，确保选举依法依规依程序一次成功。

注重纪律监督，保证风清气正

严格执行党中央、自治区党委、贵港市委关于严肃换届纪律加强换届风气监督的相关文件要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先，通过印发严肃换届纪律文件，利用微信公众号等媒介推送发布严肃换届纪律工作提醒，组织党员干部观看警示教育片等多种方式全面强化换届纪律宣传。各乡镇结合党史学习教育，通过理论学习、中心组集中学习、“三会一课”等加强对换届“十个严禁”学习，营造风清气正的换届氛围。同时，市委风气巡回督查组下沉乡镇，切实加强督促检查，把严肃换届纪律、加强换届监督贯穿换届全过程，确保乡镇党委换届无跑官要官、无拉票贿选等违规违纪情形。

“征途漫漫，惟有奋斗”。桂平市乡镇党委换届圆满落下帷幕的同时，也是新征程、新起点的开启。当前，正值“十四五”强势开局、乡村振兴全面启动的关键时期，新一届乡镇党委领导班子将按照桂平市委、市政府的统一部署，大力发扬“三牛”精神，积极践行“四为”理念，保持“起步就要提速、开局就要争优”的奋斗姿态，以敢为人先的魄力、披荆斩棘的气力、勇于担当的毅力，勤政务实，善作善成，在新时代伟大征程中续写桂平经济社会高质量跨越发展新篇章！（桂平市市委组织部）